LinkedIn als Team erfolgreich steuern

Der LinkedIn-Aufbau für Teams & Unternehmen ist sinnvoll für Organisationen, die LinkedIn gezielt für Marketing, Vertrieb, Employer Branding oder Corporate Influencing nutzen möchten und dabei nicht von einzelnen Personen, Zufall oder spontanen Aktivitäten abhängig sein wollen.

Besonders geeignet ist die Zusammenarbeit für Unternehmen, die mehrere Personen auf LinkedIn einbinden möchten und dafür klare Prozesse, Verantwortlichkeiten, Kommunikationsrichtlinien und messbare Ziele benötigen.Weniger sinnvoll ist das Angebot, wenn LinkedIn lediglich nebenbei laufen soll oder aktuell keine personellen Ressourcen für die Umsetzung vorhanden sind. In diesen Fällen fehlt häufig die Grundlage, um langfristig erfolgreiche Strukturen aufzubauen.

⭐ Im kostenfreien Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob der LinkedIn-Aufbau für Teams & Unternehmen aktuell der richtige Weg für euch ist und welche Form der Zusammenarbeit am besten zu euren Zielen passt.

Welche Personen eingebunden werden, hängt vollständig von euren Zielen ab.Je nach Anwendungsfall arbeiten wir beispielsweise mit Geschäftsführung, Marketing, Vertrieb, Recruiting, HR, Employer Branding, Fachabteilungen oder ausgewählten Corporate Influencern innerhalb des Unternehmens zusammen.

Dabei muss nicht zwangsläufig das gesamte Unternehmen auf LinkedIn aktiv werden. Oft reicht es bereits aus, die richtigen Personen strategisch einzubinden und deren Aktivitäten sinnvoll aufeinander abzustimmen.Gemeinsam definieren wir, welche Rollen beteiligt sein sollten, welche Aufgaben sie übernehmen und wie die einzelnen LinkedIn-Aktivitäten auf die übergeordneten Unternehmensziele einzahlen.

So entsteht kein Sammelsurium einzelner Profile, sondern ein LinkedIn-System, bei dem die beteiligten Personen gemeinsam Sichtbarkeit, Reichweite und Vertrauen für das Unternehmen aufbauen.

Nein. Für die Zusammenarbeit ist es nicht erforderlich, dass bereits alle beteiligten Personen regelmäßig auf LinkedIn aktiv sind oder Erfahrungen mit der Plattform mitbringen.

In vielen Unternehmen gibt es Mitarbeitende, die LinkedIn bereits intensiv nutzen, während andere bislang kaum Berührungspunkte mit der Plattform hatten. Genau diese unterschiedlichen Ausgangslagen berücksichtigen wir bei der Planung und Umsetzung der Zusammenarbeit.

Je nach Rolle, Zielsetzung und Vorerfahrung unterstützen wir die beteiligten Personen dabei, ein professionelles Profil aufzubauen, LinkedIn sicher im Arbeitsalltag einzusetzen und die für sie relevanten Aktivitäten zu verstehen.

Dadurch entsteht ein System, das sowohl erfahrene LinkedIn-Nutzer als auch Personen mit wenig Vorkenntnissen erfolgreich integrieren kann.

Jedes Unternehmen verfolgt andere Ziele, verfügt über unterschiedliche Ressourcen und befindet sich an einem anderen Ausgangspunkt. Deshalb gibt es beim LinkedIn-Aufbau für Teams & Unternehmen keinen festen Ablauf, der bei jedem Kunden identisch umgesetzt wird.

Zu Beginn analysieren wir eure Ausgangslage, Zielsetzung und vorhandenen Strukturen. Auf dieser Basis entwickeln wir einen Ansatz, der zu euren Unternehmenszielen, den beteiligten Personen und euren internen Ressourcen passt.

Je nach Situation können dabei unterschiedliche Themen im Mittelpunkt stehen: Verantwortlichkeiten und Prozesse, Profile und Positionierung, Content-Systeme, Community Management, Corporate Influencing oder die datenbasierte Steuerung eurer LinkedIn-Aktivitäten.

Dabei orientieren wir uns nicht an Best Practices von der Stange, sondern an den Hebeln, die für euer Unternehmen den größten Einfluss auf die gewünschten Ergebnisse haben. So entsteht ein LinkedIn-System, das zu eurem Team passt und langfristig funktioniert.

Beides ist möglich.

Je nach Ausgangslage, Zielsetzung und Unternehmensgröße kann die Zusammenarbeit als Workshop, mehrmonatige Begleitung oder Kombination aus beiden Formaten erfolgen.

Workshops eignen sich besonders, um Wissen aufzubauen, Verantwortlichkeiten festzulegen, erste Strategien zu entwickeln oder bestehende LinkedIn-Aktivitäten zu optimieren.

Eine mehrmonatige Begleitung ist sinnvoll, wenn neben der Strategie auch die praktische Umsetzung, die Einführung neuer Prozesse, die Entwicklung von Profilen, die Auswertung von Ergebnissen oder die kontinuierliche Weiterentwicklung des LinkedIn-Systems begleitet werden sollen.

Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf eure Ziele, Ressourcen und Rahmenbedingungen und empfehlen das Format, das aktuell am besten zu eurem Unternehmen passt.

Viele LinkedIn-Workshops vermitteln Wissen. Nach einigen Stunden endet die Zusammenarbeit und die Umsetzung liegt vollständig beim Unternehmen.

Beim LinkedIn-Aufbau für Teams & Unternehmen geht es dagegen nicht nur um Wissen, sondern um die Entwicklung eines funktionierenden Systems. Gemeinsam schaffen wir klare Verantwortlichkeiten, Prozesse, Routinen und Strukturen, die langfristig im Unternehmen verankert werden können.

Je nach Zielsetzung begleiten wir die Umsetzung über mehrere Wochen oder Monate, unterstützen die beteiligten Personen im Arbeitsalltag und helfen dabei, Herausforderungen direkt in der Praxis zu lösen.

Dadurch entsteht kein einmaliger Wissenszuwachs, sondern ein LinkedIn-System, das dauerhaft genutzt, weiterentwickelt und an neue Unternehmensziele angepasst werden kann.

Jede Zusammenarbeit beginnt mit einer Analyse eurer Ausgangslage, Zielsetzung und vorhandenen Ressourcen. Dabei betrachten wir unter anderem die beteiligten Personen, bestehende LinkedIn-Aktivitäten, interne Prozesse sowie die Ziele, die über LinkedIn erreicht werden sollen.

Auf dieser Grundlage entwickeln wir die notwendigen Strukturen für euer Unternehmen. Dazu können beispielsweise Verantwortlichkeiten, Prozesse, Kommunikationsrichtlinien, Profile, Content-Systeme, Community-Management-Abläufe oder Messgrößen gehören.

Anschließend begleiten wir die Umsetzung im Team. Die entwickelten Konzepte werden in den Arbeitsalltag integriert, Herausforderungen gemeinsam gelöst und die beteiligten Personen dabei unterstützt, LinkedIn sicher und zielgerichtet einzusetzen.

Während der gesamten Zusammenarbeit überprüfen wir regelmäßig die Entwicklung der definierten Ziele, analysieren relevante Daten und identifizieren neue Optimierungspotenziale. So entsteht Schritt für Schritt ein steuerbares LinkedIn-System, das nicht auf einzelnen Personen basiert, sondern dauerhaft im Unternehmen verankert werden kann.

Der Zeitaufwand hängt von euren Zielen, der Teamgröße und dem gewählten Umfang der Zusammenarbeit ab.

Grundsätzlich verfolgen wir nicht das Ziel, möglichst viele LinkedIn-Aktivitäten zu erzeugen, sondern die Aktivitäten zu identifizieren, die den größten Beitrag zu euren Unternehmenszielen leisten. Deshalb steht nicht die Menge der Maßnahmen im Fokus, sondern deren Wirkung.

Zu Beginn der Zusammenarbeit fällt in der Regel etwas mehr Zeit für Analyse, Abstimmungen, Workshops und die Entwicklung gemeinsamer Grundlagen an. Sobald Prozesse, Verantwortlichkeiten und Routinen etabliert sind, reduziert sich der notwendige Aufwand häufig deutlich.

Welche Personen eingebunden werden und wie viel Zeit dafür sinnvoll investiert werden sollte, hängt stark von euren Zielen und der gewählten Strategie ab. Deshalb betrachten wir den Zeitaufwand immer im Zusammenhang mit der erwarteten Hebelwirkung und nicht isoliert als einzelne Kennzahl.

Im Erstgespräch können wir meist bereits sehr gut einschätzen, welcher Aufwand für eure Situation realistisch und sinnvoll ist.

Einige Unternehmen bewerten ihren LinkedIn-Erfolg anhand von Reichweite, Likes oder einzelnen viralen Beiträgen. Diese Kennzahlen können interessant sein, beantworten jedoch häufig nicht die entscheidenden Fragen.

Deshalb betrachten wir LinkedIn nicht als reinen Social-Media-Kanal, sondern als steuerbares System. Gemeinsam definieren wir zunächst, welche Ziele tatsächlich erreicht werden sollen und welche Kennzahlen sinnvoll sind, um den Fortschritt messbar zu machen.

Je nach Zielsetzung analysieren wir beispielsweise die erreichte Zielgruppe, die Entwicklung relevanter Sichtbarkeit, die Performance einzelner Themen, die Aktivität beteiligter Personen oder die Auswirkungen auf Marketing-, Vertriebs- oder Employer-Branding-Ziele.

Dadurch entstehen Entscheidungen nicht auf Basis von Vermutungen oder Bauchgefühl, sondern auf Basis nachvollziehbarer Daten. So wird sichtbar, welche Aktivitäten funktionieren, welche Ressourcen sinnvoll eingesetzt werden und wo die größte Hebelwirkung für euer Unternehmen entsteht.

Im Erstgespräch lernen wir zunächst euer Unternehmen, eure Ziele und eure aktuelle Situation kennen. Dabei sprechen wir unter anderem darüber, welche Rolle LinkedIn künftig für Marketing, Vertrieb, Employer Branding oder Corporate Influencing spielen soll und welche Herausforderungen aktuell bestehen.

Anschließend betrachten wir gemeinsam eure bisherigen Aktivitäten, vorhandenen Ressourcen und die Personen, die potenziell in den LinkedIn-Aufbau eingebunden werden können. Dadurch entsteht bereits ein erstes Bild davon, welche Hebel für euer Unternehmen besonders relevant sind.

Auf dieser Grundlage geben wir eine ehrliche Einschätzung, ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Dabei geht es nicht darum, euch möglichst viele Leistungen zu verkaufen, sondern herauszufinden, welcher Weg am besten zu euren Zielen, Ressourcen und Rahmenbedingungen passt.

Am Ende des Gesprächs wisst ihr, welche Potenziale wir sehen, welche nächsten Schritte sinnvoll wären und ob der LinkedIn-Aufbau für Teams & Unternehmen aktuell der richtige Ansatz für euch ist.

⭐ Ihr möchtet herausfinden, ob der LinkedIn-Aufbau für Teams & Unternehmen zu euren Zielen passt? Dann vereinbart gerne ein kostenfreies Erstgespräch. Gemeinsam schauen wir auf eure aktuelle Situation und geben euch eine ehrliche Einschätzung der möglichen nächsten Schritte.

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Da sich jedes Unternehmen in einer anderen Ausgangslage befindet, gibt es für den LinkedIn-Aufbau für Teams & Unternehmen keine pauschale Standardlösung und damit auch keinen festen Einheitspreis.

Der Umfang der Zusammenarbeit hängt unter anderem von euren Zielen, der Teamgröße, der Anzahl beteiligter Personen, dem gewünschten Begleitungszeitraum sowie den Themen ab, die gemeinsam aufgebaut oder optimiert werden sollen.

Im Erstgespräch analysieren wir deshalb zunächst eure Ausgangslage, Zielsetzung und vorhandenen Ressourcen. Auf dieser Basis können wir einschätzen, welche Hebel für euer Unternehmen den größten Einfluss haben und welcher Umfang der Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Leistungen zu verkaufen, sondern gemeinsam ein LinkedIn-System aufzubauen, das zu euren Unternehmenszielen passt und langfristig funktioniert. Deshalb erhaltet ihr im Anschluss an das Erstgespräch ein individuelles Angebot, das auf eure konkrete Situation abgestimmt ist.